杨凡是旁观者清，很就发现其中的路。

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原这里面还有派系之分，明显生产部经理于鑫就是总经理许辉的嘛，而车间主任许峰更是马首是瞻，副帮派棍的架。

许辉许峰这名字很相似，是是有什么戚关系？

而质量部经理应该是总经理的，但好像也是副总经理的，因为提的些分析，往往都是副总经理赵文明否决的。

但偏偏技术部经理，那个对自己好度只有22的萧志龙，好像是副总经理派系的。

因为个产品质量问题，如果经了总经理团伙的番胡，往往分析结果是设备问题，就是技术问题。

而这个时候直在打字的副总经理赵文明，往往会站说几句，如果有五个锅，般能帮忙摘掉两个，顺再把其中两个扣回生产部，如果扣到生产部脑袋，就脆扔给设备部算了。

而些边缘部门，比如流部，采购部，销售部等，全程都在划装哑巴。如果有实在推脱掉的责任，这些部门的领导才会跳挣扎番。

这分析会表面欢声笑语，实际却是暗流涌，充斥着心斗角。

从杨凡的角度看，这些中本没有个真正考虑如何解决问题的，都在拼全的甩锅。

甩锅，背锅，再甩锅，再背锅如此循环往复，时间也在这样的羊中飞消逝。

但是问题是，们开会，是能给贡献几个小时的三倍经验，也认了。

这几个小时，杨凡虽然昏昏，但却直观察着经验的化呢。

厂系统认定，这种会议只是普通工作状，给的只是二倍经验。

就是这样，杨凡还特别厂系统呢。

因为在心里觉得，这种会议哪算是什么工作状，是厂系统哪怕有点工智能，肯定都会只给倍经验。

现在杨凡拿到了少二倍经验，都算是捡到宜了。

“费时间，费神，费生命。”

杨凡在心里哀叹着，心里已经把这些领导按在地了百遍千遍了。

午十点四十分。

随着佟莉毫无平仄的语调转，终于说到了昨天的拉丝工序机问题。

“这个问题况是这样的，昨晚拉丝工序开始了规模断线，到现在也没有全部恢复正常生产效率，如果这种开机状持续去，三天以们的导库就会告急，现在需马考虑购买外购导了。”

听到这话，总经理许辉面整，十分郑重地说：“这个问题很严重，定解决。家知吗？如果吨导外购，们会损失多少钱吗？接近两千块，于经理，咱们天能用多少吨铜？”

主捧哏于鑫直盯着总经理呢，听到点自己的名字，脸马了副拉粑粑还极度甘的表，叹息：“至少三十吨！对吧，许主任？”

“于经理，您的数据很准确，确实是这么多！”直在旁边等待的副捧哏赶说。

这个时候，又到哏许辉说话了。